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企业生命周期与薪酬水平策略研究
被引量：
3
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摘要
企业生命周期理论将企业发展过程划分为若干个阶段,一般要经历创业、高速增长、成熟平稳、衰退和企业再造阶段。本文分析了企业生命周期不同发展阶段的薪酬水平策略,试图构建企业生命周期与薪酬水平策略相匹配的一般模型。
作者
范林榜
机构地区
中国矿业大学管理学院
出处
《企业管理》
北大核心
2006年第6期90-91,共2页
Enterprise Management
关键词
企业生命周期
薪酬水平策略
模型
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
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