期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

拖欠工资,用人单位如何担责

原文传递

导出

摘要用人单位拖欠工资,劳动者可以通过劳动保障监察和劳动争议仲裁、诉讼两种途径要求用人单位足额支付工资,并可要求用人单位支付拖欠工资数额25%的经济补偿金。劳动者还可以据此与用人单位解除劳动合同。在这种情况下,劳动者能否要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金呢?

作者向春华

出处《中国社会保障》北大核心 2006年第6期72-73,共2页 China Social Security

关键词用人单位拖欠工资解除劳动合同经济补偿金劳动争议仲裁劳动保障监察劳动者支付数额

分类号 F542.3 [经济管理—产业经济]

引文网络
相关文献

1辽宁省将所有粮食企业职工纳入社会保障体系[J].粮食问题研究,2002(5):38-38.
2劳动者被安排到新用人单位工作原用人单位应支付经济补偿金吗[J].四川劳动保障,2010(11):34-34.
3姚华顺,尹良志.村民“点菜” 专家“下厨”[J].乡镇论坛,2013(14):32-32.
4万天君,刘骅.超市关门停业难辞补偿之责[J].四川劳动保障,2006(8):30-30.
5新县人社局实行“四联动”机制构建和谐劳动关系[J].人才资源开发,2013(10):59-59.
6饭店失火导致关门，新员工能获相应补偿吗？[J].就业与保障,2013(10):4-4.
7张友良,江艳.揭开劳务分包面纱确认用工主体责任[J].劳动和社会保障法规政策专刊,2015,0(1):36-37.
8朱益锋,俞佳.萧山劳动监察首推“建议书”[J].中国社会保障,2010(9):47-47.
9政策速递[J].时代经贸,2008,6(1):134-135.
10本刊编辑部.欠保姆薪酬不属于劳动争议[J].中国人力资源社会保障,2014(3):50-50.

中国社会保障

2006年第6期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部