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劳动关系调整模式的比较及启示
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摘要
厦门大学管理学院博士生何燕珍、林永基在《劳动经济和劳动关系》2006年第1期撰文,把西方各国劳动关系调整模式归纳为三种:以德国为代表的劳资协议自治式的劳动关系调整模式,以日本家族式为代表的劳动关系调整模式和以美国为代表的自由多元化的劳动关系调整模式。
出处
《中国工运》
2006年第6期55-56,共2页
Chinese Workers’ Movement
关键词
劳动关系
调整模式
管理学院
厦门大学
劳动经济
西方各国
博士生
多元化
家族式
何燕
分类号
F249.26 [经济管理—劳动经济]
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中国工运
2006年 第6期
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