该情形视为续订劳动合同吗？

小保：您好!我原系一国有企业的技术干部。2003年企业改制，全体职工均进行身份置换，我与该企业解除了劳动关系。2004年2月，我被一公司录用，并于当月与该公司签订了一年的劳动合同。合同到期后，公司未与我签订新的劳动合同，但仍让我在公司上班，工作岗位及工资待遇均没有变。最近，公司财务部的负责人拿一份工资发放表要我签字。我一看工资表上我的工资比原来少了近100元。我问其原因，这位负责人说今年公司的效益比去年差，员工的工资都要相应的下调。前几个月的工资都是按去年劳动合同的工资发放，但我与公司去年签订的劳动合同已经到期，公司又没与我签订新的合同，如果我不同意新的工资标准就必须从公司“走人”请问，公司的这种做法对吗？