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国有企业人才流失的防范对策
被引量:
1
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摘要
改革开放以来,我国人才流动速度在加快。同时,人才流动也存在着风险。本文通过对国有企业的分析,根据国有企业的特点,比较系统地提出了国有企业吸引人才、防范人才流失的策略。
作者
韩明辉
叶志敏
机构地区
哈尔滨学院
哈尔滨商业大学工商管理学院
出处
《北方经贸》
2006年第6期17-18,共2页
Northern Economy and Trade
关键词
国有企业
创造力
人才流动
人力资本
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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