人力资源当期价值理论质疑

人力资源价值概念的界定与计量是理论界争论激烈且非常重要的课题。李世聪教授发表在《统计研究》、《企业管理》等刊物上的人力资源当期价值理论,用当期投入价值和新增价值之和来计量人力资源价值,对此本文提出一些商榷意见,以求得人力资源价值计量的进一步深化和发展。