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业绩导向下的销售激励与绩效考核——访联想集团人力资源总监张瑾
被引量:
1
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摘要
销售人员的激励和绩效管理工作在许多企业是很重要的,但也是很难做好的工作。如何对销售人员进行有效的激励?如何使销售人员的绩效考核更加客观量化?近来,记者走访了联想集团公司,对他们的销售人员考核体系做了了解。
作者
李平
张瑾
机构地区
联想集团
出处
《中国劳动》
北大核心
2006年第6期45-46,共2页
China Labor
关键词
联想集团公司
销售人员
绩效考核
人力资源总监
激励机制
张瑾
业绩导向
管理工作
人员考核
分类号
F426.63 [经济管理—产业经济]
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中国劳动
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