活学活用“操之在我”

很多职业经理人,可能都会遇到这种情况,就是直接上司是技术或者业务出身,因此他们对自己的要求会非常高。这种严格要求有时可能演变为要求苛刻甚至求全责备,使得不论你如何努力他总认为你没有做到最好。我们可以把他们称作"追求完美的上司"。遇到追求完美的上司,经理人工作起来通常会感觉压力重重。而且,有时工作中会遇到一些困难和变数,又往往得不到他的鼓励和认可。长此以往,有些经理人甚至不愿意再与上司沟通,总觉得自己无论怎么做,都不会令上司满意。有调查显示:直接上司对自已的态度,会直接影响下属的工作表现和情绪。甚至由于与上司无法融洽相处,而导致下属离职。那么,这种上司在你身边也存在吗?该如何面对?如何与之相处?是无奈,还是作为?作为中,是改变上司,还是改变自己?与之相对应,上司也需要反思:自己该如何有效地"严格要求"你的部下?