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事业单位岗位设置研究
被引量:
3
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摘要
事业单位的岗位设置是由单位的性质及工作任务所决定的。事业单位通过在聘用合同中约定岗位管理的相关内容,就可以依法对聘用人员实行岗位管理,其本质特征不但是规范用人机制和完善分配机制,还蕴含着先进的竞争激励机制,能有效地调动科技人才的积极性,提高个人与单位的工作效能。
作者
顾金飞
郑坤法
何兵
张亚红
陈学清
孙斌
机构地区
宁波市人事局
出处
《宁波经济丛刊》
2006年第3期45-47,共3页
关键词
事业单位
岗位设置
竞争激励机制
岗位管理
相关内容
聘用合同
聘用人员
分配机制
用人机制
科技人才
分类号
F810.6 [经济管理—财政学]
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宁波经济丛刊
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