出处
《经济论坛》
2006年第10期82-83,共2页
Economic Forum
同被引文献45
-
1刘健宁.中小企业如何吸引人才[J].中国中小企业,2004(8):42-44. 被引量：4
-
2汪华林.中小民营企业人力资源管理现状及对策研究[J].经济师,2004(10):146-146. 被引量：28
-
3盛锡红.中小企业留人机制探讨[J].经济师,2004(10):156-156. 被引量：3
-
4卓玲,贲雪峰.中小企业员工绩效考评刍议[J].企业经济,2004,23(11):63-64. 被引量：2
-
5张向前,陈晖,黄种杰.试析新时期我国中小企业人才流失[J].经济问题探索,2004(12):54-57. 被引量：13
-
6梁瑞华.中小企业人力资源管理的创新[J].南都学坛（南阳师范学院人文社会科学学报）,2004,24(6):118-120. 被引量：4
-
7郑惠敏,熊吉陵,钟仕海.中小企业如何吸引和留住人才[J].企业经济,2005,24(1):110-111. 被引量：4
-
8韩平.民营企业如何留住人才[J].人才开发,2003(1):38-39. 被引量：7
-
9毋庆刚,王伟华.浅谈中小企业人才吸引战略[J].商场现代化,2005(2):72-73. 被引量：3
-
10何辉.打造无形无痛的“紧箍咒”——中小企业的人力资源管理[J].中外企业文化,2005(4):71-72. 被引量：1
二级引证文献7
-
1陈霞.中小企业人力资源管理存在的问题及对策[J].人力资源管理,2012(3):85-86. 被引量：15
-
2孙琳琳,刘双霞,王宏斐.基于社会网络理论的永年标准件集群研究[J].商品与质量（理论研究）,2012(2):145-145. 被引量：2
-
3吴笛.针对我国中小企业人力资源招聘的改进建议[J].商情,2012(39):93-94. 被引量：1
-
4高宏.新木桶理论在我国中小企业人力资源管理中的运用[J].中国商贸,2015,0(20):23-25. 被引量：2
-
5黄永斌,赵克诚.中小企业的发展程度与人力资源管理模式[J].中国人才,2002(1):22-23. 被引量：3
-
6谌新民.中小企业人力资源管理模式研究[J].中国人才,2002(10):22-24. 被引量：26
-
7杨伶俐.企业招聘中存在的问题及处理对策——以兴安盟某零售企业为例[J].中国市场,2021(6):108-109. 被引量：1
-
1郭劲丹,李冬林,杨新武.反思、创新、发展:中国物业企业蜕变中的选择[J].企业经济,2009,28(4):109-112.
-
2陈佳贵.关于企业生命周期与企业蜕变的探讨[J].中国工业经济,1995(11):5-13. 被引量：321
-
3傅建文.企业蜕变与国企改革[J].中国建材企业,1997(5):46-47.
-
4周林.物业企业蜕变中的选择——以浙江省宁海县华庭家园为例[J].发展,2010(8):119-120.
-
5谷源霞,刘铁成.企业变革浅析[J].经营管理者,2010(4X):215-215.
-
6《企业生命周期的延长—衰退期企业的蜕变》课题组.衰退期企业的特征及其蜕变模式[J].广东培正学院学报,2004,0(2):23-28.
-
7冯健.家族企业“蜕变”之术[J].中华儿女,2002,0(11):7-11.
-
8罗志娟.企业战略转型与文化管理重塑[J].民航管理,2015(9):26-27.
-
9那一牧.浅析企业生命周期不同阶段的公司治理机制选择[J].中国外资,2010(6):134-135.
-
10刘二飞（口述）,钟加勇（采访并整理）.见证中国企业蜕变是一种荣幸[J].中国企业家,2007(17):102-103.
;
