国企政工队伍建设存在的问题

一是对政工价值的认识存在偏差。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是“无用功”；政工人员的劳动成果得不到认可，工资待遇普遍低于同级业务技术人员，个别政工人员甚至受到歧视；年轻干部认为搞技术，有前途，干政工，没出路，不愿意“从政”，使政工队伍欠缺“新鲜血液”；在企业机构改革中，政工人员通常是精简对象，岗位的不稳定性导致吸引力下降。二是选配政工人才存在思想误区。政工岗位“入口”宽松。政工工作被视为“打杂”工种，似乎什么人都能胜任。在机构改革中，