股票期权激励的行权价定价模型

20世纪80年代以来，西万国家的经理人激励机制发生了重大的变化。以经理股票期权（Executive Stock Option，ESO）主体的薪酬制度正逐步取代传统薪酬制度。据统计，在全球前50位的企业中，已有近50％的大企业实行了经理股票期权制度。