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归因理论在企业绩效管理中的应用 被引量:4

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摘要 随着人们生活和工作的节奏加快、压力加重,企业员工面对激烈的竞争和工作的压力,容易出现各种影响绩效的不当心理和行为,这就需要正确借助归因理论来加以克服。由此,在绩效管理中,归因研究就成为企业管理的重要课题。
作者 田辉
出处 《北京市计划劳动管理干部学院学报》 2006年第2期24-25,共2页 Journal of Beijing Institute of Planning Labour Administration
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