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竞赛制激励机制的博弈解析 被引量:3

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摘要 竞赛制是管理中常见的一种激励制度,一般认为考核指标可数量化的领域均可运用这一激励制度,制度失效的主要原因是考核指标未被有效数量化。用博弈论对激励制度进行模拟剖析后发现:即使考核指标能被有效数量化,该制度也可能失效,失效的原因是“溢出效应”的存在,而且“溢出效应”的大小决定了该制度的有效程度。
作者 尚宇红 王鹏
出处 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2006年第6期2-4,共3页 On Economic Problems
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