摘要
职业培训,对一个企业来说,是提高员工整体素质的重要途径;对员工来说,是提高工作能力和水平的重要平台。近年来,南昌市邮政局积极引进先进管理理念。摸索切实有效的职业培训途径,2004年成立了南昌邮政商学院,在全局提倡“多思考、多学习、多研究、多创新”的学习风气,营造“自己人讲课、讲自己的课、讲给自己人听”学习氛围。从建立一套内部专业培训师队伍、一套自有培训课程、一套长期的学员考核评价跟踪系统入手,逐步达到在授课中提高、在工作中提高、在交流中提高的学习目的,不断提升企业学习能力,实现员工和企业共同发展的目标。
出处
《现代邮政》
2006年第6期59-60,共2页
Modern Post