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年薪制:现代企业制度的必然选择
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摘要
一、年薪制的地位和作用所谓年薪制,即以年度为单位确定经营者的基本报酬,并视其经营成果分档浮动发放风险收入的工资制度。一般适用于具有法人资格的国有企业的厂长经理。年薪制是社会主义市场经济发展到一定阶段的产物。严格地说,是建立现代企业制度的必然选择和必经途径。
作者
冷明权
出处
《中国国情国力》
1996年第9期11-13,共3页
China National Conditions and Strength
关键词
年薪制
工资制度
现代企业制度
企业
分类号
F275.4 [经济管理—企业管理]
F244.2 [经济管理—劳动经济]
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中国国情国力
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