家族企业控制权让渡及其治理模式演进的研究

家族企业控制权的让渡是治理结构转变的关键变量。但由于企业主的“集权情结”和经理人严重的机会主义行为．使得家族企业控制权的让渡面临着“控制权损失”无法得到补偿的风险，导致了控制权让渡的失灵和家族治理结构的锁定行为。本文对家族企业控制权难以外部职业经理人让渡的原因做了深层次的分析，并且在家族企业控制权转移的不同维度上．提出了家族企业治理结构的演进模式以及如何实现控制权的顺利让渡。