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浅谈我国企业年金计划模式选择 被引量:4

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摘要 劳动社会保障部两个《办法》的颁布,将我国企业年金制度的基本框架确定为缴费确定型(DC)完全积累制,随后一些业内专家也指出应将DC型模式作为我国企业年金发展的惟一选择,而不应再发展DB计划。但本文认为企业年金计划模式的单一化是不太可取的,结合我国目前的实际,本文从几个方面阐述了原因,主张鼓励DB计划与DC计划的共存与竞争,并努力寻找结合两者优势,趋利弊害的复合式企业年金模式。
作者 朱薇
出处 《北方经济(学术版)》 2006年第6期25-26,共2页 Northern Economy
  • 相关文献

参考文献4

  • 1马斌,朱明明.论我国企业年金制度的几种模式选择[J]台声新视角,2005(01).
  • 2刘子兰.职业养老金计划模式选择[J].数量经济技术经济研究,2004,21(3):54-60. 被引量:4
  • 3邓大松,刘昌平.中国企业年金制度研究[M]人民出版社,2004.
  • 4杨燕绥.企业年金理论与实务[M]中国劳动社会保障出版社,2003.

二级参考文献3

  • 1Zvi Bodie, Alex Kane, Alan Marcus, Investment, China Machine Press, 1999, P688.
  • 2Robert C Merton, 1983. On the Role of Social Security as Means for Efficient Risk Sharing in an Economy Where Human Capital is Not Tradeable, Chapter 12 in Bodie and Shoven, eds, Financial Aspects of the U S Pension System, University of Chicago Press.
  • 3Zvi Bodle, Alan J Memas, Robert C Merton. Defined Benefit Versus Defined Contribution Pension Plans: What are the Rear Tradeoffs? NBER Working Paper No 1719, October 1985.

共引文献3

同被引文献17

引证文献4

二级引证文献4

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