基于ERG理论的M公司人员流失管理研究

美国耶鲁大学教授艾德弗的ERG理论把人的需要归纳为生存（Existence）、关系（Belatedness）和成长（Growth）三个层面。本文以一家中小型企业为例，采用问卷调查与访谈相结合的方法，从ERG理论的三层面探讨该企业人员流失的原因和对策。旨在给其他相关企业提供一些借鉴。