摘要
远程工作是个人或团队在组织中进行工作的新型工作方式,远程工作将导致组织设计的重大改变。本文研究了远程工作对组织管理和组织设计变量的影响,在此基础上提出了远程工作对组织设计影响的理论框架。
Teleworking, a new mode of work, will bring about huge change to organizational structure. This paper studies the influence of teleworking on organizational management and organizational structure, and then puts forward the theoretical framework of the influence.
出处
《武汉科技大学学报（社会科学版）》
2006年第3期56-59,共4页
Journal of Wuhan University of Science and Technology:Social Science Edition
关键词
远程工作
组织设计
信息和沟通技术
虚拟组织
teleworking
organizational structure
information and communication technology
virtual organization
