科研企业知识型员工激励的策略

“我们时代最久盛不衰的管理思想家”（美国《商业周刊》语）彼得·德鲁克先生称“知识型员工”是“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。”在当今知识经济时代，高科技发展迅速，企业之间竞争的焦点越来越表现在知识技术的较量上，即人才特别是知识型员工上，因为知识的创造、利用、增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。21世纪的企业最宝贵的资产是知识员工及其生产力。因此，如何合理开发和管理知识型员工，如何有效地激励知识型员工使其最大限度的发挥创造力，已成为现代企业尤其是科研企业人力资源管理的核心。