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企业培训转化机制及其改进模式
被引量:
3
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摘要
现代企业竞争的实质就是人才竞争,人力资源培训与开发工作具有重要的战略意义。在企业的实际运作过程中,培训的效果没有转化成明显的工作绩效。文章从培训转化的定义入手,分析培训转化的障碍,并提出完善培训转化机制的三种模式。
作者
徐建党
余来文
机构地区
上海财经大学国际工商管理学院
江西师范大学商学院
出处
《现代管理科学》
2006年第7期89-90,共2页
Modern Management Science
关键词
培训
转化机制
改进模式
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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现代管理科学
2006年 第7期
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