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推行“四项差额”办法 扩大干部选任工作民主
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摘要
2004年以来,我们在公开选拔领导干部中推行“差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决”四项差额办法,对67名拟提拔为副科级以上职务的干部实行了差额选任,实际任职27人。实践证明,这种差额选任办法有效克服了等额选任存在的缺乏可比性、可选择性的弊端,扩大了干部选任工作中的民主,提高了干部选拔任用工作的质量。
机构地区
湖北省丹江口市委组织部
出处
《组织人事学研究》
2006年第6期32-33,共2页
Organization and Personnel Management Studies
关键词
干部选任工作
差额考察
办法
民主
公开选拔领导干部
干部选拔任用工作
可选择性
可比性
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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组织人事学研究
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