企业核心人力资源保留策的马尔科夫决策分析
被引量：2
A Markov Decision Analysis on Core Human Resource Retained Policy
出处
《中外企业家》
2006年第6期42-44,共3页
Chinese and Foreign Entrepreneurs
同被引文献24
-
1李豫新,殷朝华.新疆生产建设兵团人力资源开发与就业的战略思考[J].人口与经济,2004(4):50-53. 被引量：13
-
2孙红丽,何永贵,张文建,韩月娥.马尔科夫模型在企业人力资源供给预测中的应用[J].华北电力大学学报（自然科学版）,2004,31(5):56-58. 被引量：25
-
3韩家杰.现代企业人力资源管理的思考[J].中国科技信息,2005(6):54-54. 被引量：7
-
4本刊编辑部,孟迎霞,欧阳璟.中国软件地理[J].程序员,2005(6):18-27. 被引量：4
-
5曹毅.国有企业如何留住人才[J].中国科技信息,2005(22B):85-85. 被引量：1
-
6本刊编辑部.2005春秋末岁战国元年[J].程序员,2005(12):38-43. 被引量：1
-
7任正军,孔令娟.从工资分配制度透视国企人才流失——由某国有家电公司的个案说起[J].科技创业月刊,2006,19(7):110-111. 被引量：1
-
8马成文,郑丽琳.马尔柯夫预测法的EXCEL软件实现[J].统计教育,2006(8):14-15. 被引量：4
-
9黄振生.随机环境中的马氏链状态分类[J].大学数学,2007,23(2):84-87. 被引量：1
-
10马耀锋,李红丽.基于马尔可夫链的高校报考人数预测[J].中州大学学报,2007,24(2):127-128. 被引量：1
-
1钱丽娜.Nando Cesarone UPS,成为中国与世界的连接器[J].商学院,2015,0(12):40-42.
-
2高志伟.马尔科夫链在药品市场占有率分析中的应用[J].中国外资,2011(24):142-142.
-
3杨静.企业并购,如何整合人力资源[J].管理与财富,2005(10):44-45.
-
4玉景.培育核心人力资源 满足跨越式发展需要 205名飞行学员入职厦航[J].厦门航空,2007,0(8):18-18.
-
5丁超.基于马尔科夫的商业企业营销分析[J].商场现代化,2007(10Z):22-23. 被引量：3
-
6数字[J].四川党的建设（农村版）,2014(3):5-5.
-
7王霞.关于X县分公司移动网客户流失的对策研究[J].山西电子技术,2015(3):88-89.
-
8郝建萍,熊伟.网络环境下的关系营销[J].科技进步与对策,2004,21(5):132-133. 被引量：2
-
9卢精诚.马尔科夫链在市场预测中的应用[J].中国统计,1989(5):38-39.
-
10王立新.新常态下的民航飞行员培训与管理[J].中国民用航空,2015,0(6):1-1. 被引量：2
;
