摘要
在管理系统内“人”是大家公认的宝贵财富，企业之间的竞争实际上就是人才的竞争，许多企业为了发展不惜花重金聘请各类人才。但是，许多花重金请来的人才并不能发挥其应有的作用，这是为什么呢？其原因就是人才的能动性问题。
人的素质和创造力是千差万别的，但人才成长的基本模式、结构和发展规律，还是可有规律可循的。
内因是成才的基础，外因是成才的条件，二者不可或缺。
在每个人的成长道路上，都会涉及到最佳坐标点的问题，找准自己的最佳坐标点，则有利于成才。
人的潜力是巨大的、惊人的，领导要敢于去挖掘，善于去开发，合理利用激励原理把人的主观能动性调动出来，那么管理的效力会大的惊人，我们的各项管理工作会更上一层楼。
