出处
《经济研究参考》
2006年第44期44-48,共5页
Review of Economic Research
同被引文献7
-
1李新建,赵瑞美.性别歧视与女性就业[J].妇女研究论丛,1999(1):4-8. 被引量：28
-
2喻术红.反就业歧视法律问题之比较研究[J].中国法学,2005(1):129-136. 被引量：81
-
3李华琴.基于神经网络的人力资源管理效益评价[J].厦门科技,2005(1):13-17. 被引量：5
-
4谈华丽.人口老龄化背景下的我国老龄人力资源开发研究[J].兰州学刊,2005(4):247-248. 被引量：9
-
5刘晓琴.劳动力多元化及其对现代企业未来发展的影响[J].科技创业月刊,2006,19(5):116-117. 被引量：3
-
6何慧卿,廖碧波,温庆勇.浅析21世纪中国劳动力的多样性管理[J].南华大学学报（社会科学版）,2007,8(4):38-40. 被引量：2
-
7林泽炎.多样性管理──中国企业应该正视的人力资源管理课题[J].中外企业文化,2001(9):50-51. 被引量：3
-
1林泽炎.多样性管理──中国企业应该正视的人力资源管理课题[J].中外企业文化,2001(9):50-51. 被引量：3
-
2王友海.全球化,你准备好了吗?[J].当代经理人,2009(7):110-112.
-
3彭鸿.浅析企业国际化与人力资源开发[J].经营管理者,2009(21):311-311. 被引量：2
-
4张潇日,邓林.企业组织行为分析[J].现代商业,2008(6):49-49.
-
5章振,张燕,侯立文,王新江.理解团队多样性:理论、机制与情境[J].南大商学评论,2012,9(2):127-146. 被引量：5
-
6康廷虎,雪保武.从全面质量管理到系统性框架——组织变革管理思想的嬗变[J].科学与管理,2006,26(3):62-64.
-
7美国多元化企业[J].企业家信息,2015,0(8):127-127.
-
8R. K. Mishra.Diversity and Board Effectiveness： A Case of India[J].Journal of Modern Accounting and Auditing,2016,12(3):165-177.
-
9霍青.二○○八全球最“快”城市[J].书城,2008,0(7):107-108.
-
10远山.供应商差异化管理[J].石油石化物资采购,2010(5):60-61.
;
