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论人力资源管理与执行力
被引量:
5
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摘要
如何加强企业执行力是国内企业目前面临的一个紧迫的任务。文章通过对构成执行力的战略、人员、运营三个关键环节以及执行文化的分析,阐明人力资源管理在提高企业执行力中的重要作用,并对人力资源管理提出合理性建议。
作者
李萍
机构地区
南宁超创信息工程有限公司
出处
《经济与社会发展》
2006年第6期76-78,共3页
Economic and Social Development
关键词
执行力
人力资源管理
企业
核心竞争力
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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