期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

职位评价方案的设计与实施被引量：1

原文传递

导出

摘要职位评价是企业实现科学管理的基础性工作,也是企业人力资源管理机制建立的平台,同时职位评价的结果也是科学的薪酬制度设计的理论依据。针对职位评价的特殊性与现有评价方法的缺陷,本文提出了一种基于灰色关联分析(GRA)的评价方法,并结合实例给出了利用该方法进行职位评价的具体做法。

作者张勇

机构地区曲阜师范大学

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2006年第7期72-75,共4页 Human Resources Development of China

关键词职位评价灰色关联分析关联度

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

同被引文献3

1朱晔.岗位评价释义及岗位评价技术研究[J].中国人力资源开发,2005,22(7):16-20. 被引量：12
2张建辉.岗位分析与岗位评价[J].中国人力资源开发,2002,19(1):42-44. 被引量：19
3周垒,苟于人.运用要素计点法实施岗位评价[J].中国人力资源开发,2004,21(2):49-50. 被引量：7

引证文献1

1王美萃,张敬德.电信公司岗位分析与岗位评价——以M电信公司为例[J].中国人力资源开发,2010,27(4):57-60. 被引量：4

二级引证文献4

1杜永全,萧鸣政.中国企业岗位评价工作中存在的问题及对策[J].人力资源管理,2011(9):34-36. 被引量：2
2孙甜甜,陈华,刘学强.煤矿企业岗位精细化管理应用研究[J].技术与创新管理,2012,33(2):200-202. 被引量：10
3谢桂秀.关于煤矿人力资源结构优化设计的研究[J].中国集体经济,2016,0(12):94-95. 被引量：3
4陶裕春,范维强.铁路企业岗位劳动评价指标体系研究[J].兰州交通大学学报,2016,35(5):57-62. 被引量：1

1刘源.论房地产营销策划方案的设计与实施[J].现代商业,2012(10):74-75.
2岳麟.论房地产营销策划方案的设计与实施[J].建材发展导向,2016,0(9):317-318.
3汪青松,程莉.企业技术创新与企业经济绩效的灰色关联度分析[J].中国科技论坛,2009(12):64-68. 被引量：11
4赵艳,李东.企业员工培训方案的设计与实施[J].中国新技术新产品,2010(3):203-203. 被引量：9
5丛庆,王玉梅.员工绩效评价方案的设计与实施研究[J].成都大学学报（自然科学版）,2004,23(4):63-67. 被引量：4
6张庚全.论房地产营销策划方案的设计与实施[J].商业经济,2011(5):30-31. 被引量：8
7张秋霞,刘文锴.基于GRA的房地产价格影响因素回归分析[J].现代商贸工业,2011,23(19):151-153. 被引量：1
8包耀东,程林,王海船,踪锋,沈小虎.基于FA-GRA模型的制造业与物流业协调发展计量分析——以江苏两业发展为例[J].物流工程与管理,2016,38(5):105-108. 被引量：1
9龚光明,张柳亮.基于GRA的高新技术上市公司成长性研究[J].科技进步与对策,2013,30(7):118-122. 被引量：10
10赵弋.管理人员薪酬制度实施的保障错施[J].石油知识,2007(4):38-39.

中国人力资源开发

2006年第7期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部