摘要
二元制培训体系。德国职业教育的一个显著的特点是二元制培训．即企业和学校共同作为教学实体承担学生的培训工作．国家通过税收政策鼓励公司参与和投资于职业教育和培训活动．企业每年将自己需求的人才计划（工作岗位。职业要求等）信息汇集于行业协会．学校帮助学生通过行业协会的监督公证．与用人企业签订培训和工作合同。培训的内容由政府和企业根据劳动市场的需求共同确定．培训时间根据职业的不同在二至三年之间。接受培训的学生是以企业的学徒角色一边参加企业的劳动．一边在有关的职业学校学习职业课和基础课.
出处
《职业时空》
北大核心
2006年第07S期43-43,共1页
Career Horizon
