对国有企业董事长兼总经理治理机制的探析

董事长兼总经理的治理机制倍受争议，批评者的主要观点是：二者兼职无法自我监督，使二者之间串通的机会成本降低到零，容易形成“内部人控制”。同时模糊了决策权与执行权的界限，使得企业决策质量和管理效率低下。国家经贸委会关于《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范》也要求“董事会与经理层要减少交叉任职，董事长和总经理原则上不得由一人兼任”。官方的态度不等于没有争议的必要了，相反对此问题的探讨急为迫切。