对人力资本实施差异管理应注意的问题

知识经济条件下，一个企业的可持续发展能力的决定性因素将不再是财务资本如何殷实，而将主要取决于企业的人力资本是否能够得到持续的发展。企业在不断地进行人力资本开发的过程中，不断地提高员工的道德素质、文化素质、技术专长、激发员工满足生理、安全、社会、尊重、自立、自我实现等各种需要的主动性和创造性，培养员工的集体观念，不断的为企业未来发展储备优秀人才的同时，无形中就增强了企业内部员工的凝聚力和企业的可持续性发展的能力。