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酒店人力资源供求矛盾分析及对策初探

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摘要一、酒店人力资源供求矛盾分析 1、酒店人才需求旺盛随着我国旅游业的快速稳定的发展，高星级酒店和经济型酒店的数量每年均在大量的增加，而由于薪酬、传统文化观念、工作性质等方面的原因，愿意从事酒店行业的人员数量已远远跟不上酒店业的发展对人力资源的需求。

作者潘颖颖

机构地区绍兴越秀外国语职业学院

出处《集团经济研究》北大核心 2006年第07X期237-238,共2页

关键词经济型酒店人力资源矛盾分析供求传统文化观念人才需求星级酒店工作性质人员数量酒店行业

分类号 F719 [经济管理—产业经济]

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集团经济研究

2006年第07X期

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