摘要
近年来,国有企业在岗职工制度行为的被动性和修改性问题突出,其成因有三:一是现代企业制度与在岗职工文化精神的冲突;二是现代企业制度与在岗职工社会结构的冲突;三是现代企业制度与国有企业原生制度的冲突。因此,解决制度行为问题的方案自然是:要建立以社会目标为取向的现代企业制度与在岗职工文化精神的辩证和谐关系;建立以社会目标为取向的现代企业制度与在岗职工社会结构的辩证和谐关系;建立以社会目标为取向的现代企业制度与国有企业原生制度的辩证和谐关系。
出处
《长白学刊》
北大核心
2006年第4期85-87,共3页
Changbai Journal
基金
吉林省哲学社会科学规划项目[项目基金号:2004031]
"吉林省老工业基地国有企业从业群体社会行为特征研究"阶段成果之一。