努力构建社会主义和谐企业

撰文提出，构建和谐企业不仅是构建和谐社会的重要内容，更是构建和谐社会的基础和有力保障。构建和谐企业的重点是要处理好员工与企业、管理者与员工、员工与员工之间的关系，构建一个相对和谐的企业环境。企业可以通过以下四个途径，使员工与企业和谐相处、共生共进。首先，让员工各尽其能、充满创造活力。其次，尊重员工的诉求和权力。第三，注重员工个人的发展。第四，实行各尽所能、各得其所的管理方式和制度。构建和谐企业的关键在于领导班子是否和谐和领导干部是否具有构建和谐企业的能力。领导班子是否和谐，主要是看领导干部有没有坚持贯彻领导活动互补原则。在领导活动互补原则的实施过程中，要注重制度化和人格化的两个要素。要构建和谐企业，领导干部还必须不断提高以下六种能力：第一是提高贯彻和落实科学发展观的能力；第二是提高确立和贯彻科学权力观的能力；第三是提高实践“以人为本”管理理念的能力；第四是提高服务群众的能力；第五是提高防腐拒变的能力；第六是提高正确处理复杂矛盾与防范各种风险的能力。