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欧莱雅:锻造未来企业家

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摘要『人人是龙并不能形成一个优秀的组织。』中国传统的组织管理体系观念受到了强有力的挑战:跨国公司欧莱雅竟然试图把每一个员工都锻造成未来企业家!更可怕的是:他们居然成功了!

作者赵代波陈建光

机构地区《商界：中国商业评论》记者

出处《商界（评论）》 2006年第8期140-147,共8页 Review

关键词企业家欧莱雅锻造组织管理体系跨国公司中国传统

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

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商界（评论）

2006年第8期

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