晋升:以业绩为导向
出处
《中国电力企业管理》
2006年第7期61-61,共1页
China Power Enterprise Management
-
1拜宏勋.企业加强人力资源管理与绩效考核研究[J].企业研究,2013(9X):114-114.
-
2华军.业绩导向下的销售人员激励机制设计[J].现代营销(下),2012(1):80-82. 被引量:3
-
3汪德荣.浅谈业绩导向的企业绩效管理[J].企业家天地(下旬刊),2012(2):35-36.
-
4钮峰波.树立业绩导向的薪酬分配体系——浅析某设计院薪酬体系设计[J].人才资源开发,2016(20):108-108. 被引量:1
-
5陈荣.加大改革创新力度,推进干部队伍建设[J].经营管理者,2016(10):130-131.
-
6张轩远.人性假设讨论及由此引发的企业家激励方式[J].西安科技学院学报,2001,21(3):278-280. 被引量:3
-
7郭淑伟.企业业绩导向的薪酬设计与绩效考核[J].中国商论,2016,0(32):83-84.
-
8李赞平.人力资源管理模式比较研究[J].企业家信息,2005(7):83-84. 被引量:1
-
9张印涛.企业组织能力建设浅析[J].企业导报,2013(11):58-58.
-
10如何对销售人员进行考核?[J].兽药市场指南,2008(9):66-66.
;