国有企业薪酬改革方案浅探

国有企业薪酬制度是在计划经济条件下形成的，随着社会主义市场经济体制的建立，国有企业薪酬制度的弊端日益显现：高度平均主义、僵化、报酬量与劳动量脱节、劳动者没有积极性……这一切表明国有企业原有薪酬制度已不再适应企业发展的新阶段，甚至成为阻碍企业健康发展的“瓶颈”，危及到企业的生存。因此，国有企业在更具活力、更加高效的经济体制中，唯有建立与市场经济和现代企业制度相适应的新型薪酬管理制度，才能为提升企业的市场竞争力发挥积极的作用。