关于公务员招聘问题的一种数学模型(2004年高教社杯全国大学生数学建模竞赛题)

本文将公务员面试成绩分数化后,根据各部门对应聘人员的不同要求适当给出权重向量,再利用模糊数学优选法算出每个部门对应聘人员的满意度,遇到多个部门都对同一人的满意度最高的情况时,按照岗得其人,人尽其才的原则,进行适当的调整。