水电勘测设计单位人事制度改革的思考

国有企业人才流失的问题长期存在，并在某种程度上影响、制约着企业的生存和发展，已经成为企业改革和发展的“心病”，若任其发展下去必将成为制约企业继续发展的瓶颈。如何有效地解决人才流失问题成为每个国有企业必须解决的课题。以2003年度中国水电工程顾问集团公司专业技术人员和管理人员统计报表为基础，对水利水电勘测设计系统人才流失的现状、原因进行初步分析，并有针对性地提出防止国有企业人才流失的对策。