摘要
回望自己走过的路，从1985年开设“人事心理学”课程开始，我从事人力资源管理研究已经20多年了。为了研究，我时常同国家行政部门或企业打交道，有过解决管理实际问题的合作，也有过互不理解。现在看来，科学家、官员、管理者们考虑问题的角度，以及对问题解决的要求确实有不同。科学家最渴望探索未知的问题，用严谨的手段论证自己理论见解的正确和解决问题的成效。政府官员和组织管理者则最希望解决当前迫切的政策和管理问题。政府官员对待解决的问题还有自己轻重缓急的排序。企业管理者最注重解决问题的实效，希望你能有现成的工具或解决方案，直接能用上，却不大关心你用的什么理论。当然，实际部门能想到找心理学家来解决人力资源管理问题毕竟是个进步。想当年，我研究内部分配问题时，接触过的企业管理者都感到不解：内部分配当然是个经济学问题了，心理学家能做什么？
