中年员工的六大危机

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摘要林丽娜在离开服务7年之久的公司时，态度之坚决，让总经理颇为不悦。“人到中年，工作已有十余载，在做出离职决定时，肯定是经过深思熟虑的。尽管总经理全力挽留。”林丽娜解释说，“如果公司不会那么漠视我的个人职业发展，或许我也不会合得离开历经从无到有、到发展壮大的公司。毕竟我也算是这家公司培养、成长起来的。”

作者钟孟光谢飞

出处《管理@人》 2006年第7期39-40,共2页 Management@People

关键词中年员工管理盲区职业发展经营模式人力资源管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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