期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

六招巧解中年员工难题

原文传递

导出

摘要是什么阻碍了这些经验丰富的中年员工的努力？当我们讨论企业的责任时，人们都会觉得，培养自己的技能、制定自己的发展规划，首要还不是要靠员工自己？

作者钟孟光程海涛

机构地区《管理@人》记者

出处《管理@人》 2006年第7期41-43,共3页 Management@People

关键词企业人力资源管理工作经历技能培养轮岗机制组织形式

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1项成江.浅谈中年员工职业生涯增值培训及使用[J].经济师,2013(11):98-98.
2钟孟光,谢飞.被忽视的中年员工管理[J].管理@人,2006(7):34-38.
3郭敬柏.海外长驻员工轮岗机制的重要性[J].环球市场信息导报（理论）,2014(4):80-80.
4郭峰,吕连谓.对提升中年员工适岗学习能力的思考[J].金融队伍建设,2012(4):37-39.
5罗健.关于二级分行人力资源管理的实践和思考[J].金融经济（下半月）,2010(2):87-88.
6陈靖.浅探集团财务人员轮岗机制的建立和实施[J].经营管理者,2016(24). 被引量：1
7宋建恒.中年员工的学习力分析与思考[J].金融队伍建设,2009(12):41-42.
8唐利.集团企业委派财务总监工作有效性探讨[J].时代金融,2015(30):76-77. 被引量：1
9何天夫,苏敏.企业中年员工“心理退出”现象探析[J].中小企业管理与科技,2010(33):13-14.
10孙英涛.我走上讲台[J].金融队伍建设,2011(2):13-13.

管理@人

2006年第7期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部