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美国大学管理人员选聘制度及其启示
被引量:
15
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摘要
美国大学的管理人员选聘制度相当成熟,该制度对管理人员的专业化、契约化身份进行了合理明确的定位,整个选聘制度的标准、形式、程序凭借其合理、完善的特性,不仅满足了大学作为学术性机构对行政管理活动的特殊要求,也很好地实现了大学行政管理效率与效益的提升。这对我国大学管理人员选聘制度改革具有深刻的启示。
作者
李爱民
机构地区
华中科技大学教育科学研究院
出处
《高等工程教育研究》
CSSCI
北大核心
2006年第4期109-112,共4页
Research in Higher Education of Engineering
关键词
美国
大学
管理人员
身份定位
选聘制度
管理效率
行政管理
分类号
G649.712 [文化科学—高等教育学]
引文网络
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