效率工资理论视角中的中国劳动力市场波动

自罗伯特·索洛（Robert Solow，1979）、斯蒂格利茨与夏皮罗（Stiglitz ＆ Shapiro，1984）提出效率工资假设后，经济学界多用它来解释发达市场经济条件下的一种现象，即为什么厂商不愿意在不扩大工资规模的条件下，采取降低平均工资，以雇用更多的工人，减少失业，从而提高利润呢？或者说，为什么厂商觉得在存在非自愿失业的条件下，降低工资会得不偿失呢？本文试图把效率工资理论运用到分析中国劳动力市场的一些不平衡现象上，如农民工市场的相对收入变化引起的“民工荒”和公务员工资制度变迁中存在的一些问题。