全球化背景下人力资源管理对劳动关系调整手段的影响
被引量：3
出处
《中国劳动》
北大核心
2006年第7期21-22,共2页
China Labor
同被引文献16
-
1梁明柳.论公共部门人力资源管理的激励机制[J].广西大学学报（哲学社会科学版）,2006,28(z1):137-138. 被引量：9
-
2樊宏,戴良铁.现代劳工问题的两大视点:人力资源与产业关系[J].商业研究,2005(8):94-97. 被引量：4
-
3汪洋.我国协调劳动关系三方机制的问题及改革思路[J].中国人力资源开发,2005,22(10):73-76. 被引量：4
-
4王长城.中国劳动关系变化中的问题与改进对策[J].中南财经政法大学学报,2006(1):28-32. 被引量：17
-
5常凯,陶文忠.人力资源管理与劳动关系调整[J].中国人力资源开发,2006,23(8):4-9. 被引量：41
-
6董保华.劳动关系对立与和谐[J].上海企业,2006(9):63-66. 被引量：4
-
7卢福财.构建基于和谐劳动关系的我国人力资源管理新体系[J].经济管理,2006,32(20):28-32. 被引量：18
-
8刘军.公共部门激励机制构建的路径选择[J].边疆经济与文化,2007(3):99-100. 被引量：8
-
9[澳]欧文·E·休斯.《公共管理导论》,中国人民人学出版社,2004年版.
-
10[美]纳德·克林格勒,约翰·纳尔班迪,孙柏瑛等译.《公共部门人力资源管理:系统与战略》,中国人民大学出版社,2001年版.
二级引证文献17
-
1史羽琦.公共部门人力资源管理激励机制研究[J].商品与质量（理论研究）,2012(2):49-49. 被引量：4
-
2杨铮勇.公共部门人力资源激励机制综述[J].现代商业,2012(32):178-179.
-
3石秀珠.论公共部门人力资源管理核心4P职能创新[J].合作经济与科技,2013(4):28-30.
-
4李元,景跃军.大部制改革后公共部门人力资源管理的策略选择[J].前沿,2013(21):120-123. 被引量：4
-
5钟琦.公共部门人力资源管理核心4P职能创新[J].长沙铁道学院学报（社会科学版）,2014,15(3):5-6. 被引量：2
-
6晏果茹.工业企业人力资源管理核心职能创新策略分析[J].企业家天地（中旬刊）,2014,0(7):62-63. 被引量：1
-
7黎钰珍.企业社会责任视角下的小微企业人力资源管理分析[J].黑龙江教育学院学报,2015,34(3):183-184. 被引量：1
-
8唐素梅,肖家美,张志胜.基于期望理论的公共部门人力资源管理激励机制研究[J].蚌埠学院学报,2016,5(2):80-83. 被引量：8
-
9王艺,卢旭军.浅析公平理论视角下广西农村基层公务员职务与职级并行的困境及对策[J].安徽农学通报,2016,22(14):24-26. 被引量：1
-
10杨海涛.我国公共部门人力资源管理中的激励方式探讨——一个新公共管理学的研究视角[J].人力资源管理,2017(4):50-52. 被引量：4
-
1朱静鹏.金融危机下房地产企业的成本控制[J].硅谷,2009,2(10):187-187. 被引量：1
-
2古志杰,李梦芸.金融企业财务管理中存在的问题及对策[J].中小企业管理与科技,2013(4):25-26. 被引量：3
-
3宋琳.浅谈人力资源会计的必要性[J].经济技术协作信息,2013(1):27-27.
-
4朱君贤,张文生.入世后我国人才面临的冲击[J].党建与人才,2002(2):43-43.
-
5田惠兰.浅析新会计准则下如何防范会计信息失真[J].船舶物资与市场,2011(4):31-34. 被引量：3
-
6康玉霞,罗锡莲.论暂时性差异对企业所得税会计的影响[J].商情,2013(19):37-37.
-
7吴利进,范静,刘欢,陈雅纯.浅谈现代企业人力资源管理中激励机制之我见[J].商场现代化,2012(12):41-42. 被引量：1
-
8来莉莎.EMBA培养目标与教学[J].现代企业教育,2013(14):75-75.
-
9石美遐.劳动关系弹性化的利与弊[J].中国国情国力,2007(4):54-56. 被引量：2
-
10顾凯,付民湘.企业利润调整手段及识别方法[J].绿色财会,2006(7):49-50.
;
