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招聘工作中不对称信息及逆向选择问题研究
被引量:
10
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摘要
招聘是人力资源管理的重要组成部分,在人力资源管理的实践过程中,招聘企业和应聘者之间存在着大量的不对称信息。本文从信息经济学的研究角度出发,重点研究招聘工作中非对称信息的产生原因,建立招聘中的逆向选择问题的分析模型,从而为系统性地解决招聘工作低效问题提供一定的理论依据。
作者
宗煜
徐红琳
机构地区
成都信息工程学院电子商务系
西南民族大学管理学院
出处
《企业经济》
北大核心
2006年第7期74-76,共3页
Enterprise Economy
关键词
招聘
非对称信息
信息经济学
逆向选择
低效
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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