摘要
在简单分析传统线性人才评价方法缺点的基础上,介绍了一种基于模糊理论与神经网络的人才评价方法.该方法利用模糊变换将分层指标的模糊评价转换为总体模糊评价,并利用BP神经网络计算总体模糊评价对应的最终结果.
After analyzing the shortage of traditional linear model, the present paper gives a talent evaluation method based on fuzzy theory and Neural Network. This method transforms the fuzzy evaluation set from multilevel items space to holisdc space, and then utilizes BP Neural Network to compute the final evaluation score.
出处
《佳木斯大学学报（自然科学版）》
CAS
2006年第3期408-410,共3页
Journal of Jiamusi University：Natural Science Edition
关键词
人力资源管理
人才评价
模糊理论
神经网络
human resource management
ralent evaluation
fuzzy theory
neural network
