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摘要
福州:企业国资流失将追究主管领导责任;南京:改制国企两年须付清工资;成都:国资委建立沟通协作预警机制;山东:国资委在公开招聘中首次采用综合素质测评方式;江西:省属国企“老总”平均年薪为15万左右。
出处
《上海国资》
2006年第7期9-9,共1页
Capital Shanghai
关键词
速递
领导责任
国资流失
沟通协作
测评方式
综合素质
公开招聘
国资委
国企
主管
分类号
F123.7 [经济管理—世界经济]
F279.241 [经济管理—企业管理]
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上海国资
2006年 第7期
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