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摘要 福州:企业国资流失将追究主管领导责任;南京:改制国企两年须付清工资;成都:国资委建立沟通协作预警机制;山东:国资委在公开招聘中首次采用综合素质测评方式;江西:省属国企“老总”平均年薪为15万左右。
出处 《上海国资》 2006年第7期9-9,共1页 Capital Shanghai
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