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一线员工的授权认知研究 被引量:5

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摘要 本研究目的在于了解目前一线员工的授权认知水平,并探讨管理者对一线员工授权是否会对其工作态度产生积极影响。结果表明对一线员工授权也会对其组织承诺产生显著的积极影响,尤其是低教育程度、女性或年纪大的员工,更能感受到授权对其组织承诺的影响。
出处 《东北财经大学学报》 2006年第4期18-22,共5页 Journal of Dongbei University of Finance and Economics
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参考文献9

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共引文献16

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引证文献5

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