摘要
和谐社会是人间关系平和的社会形态，人际关系平和的关键是各利益相关群体能够获得表达的渠道，能够施展他们的影响，社会具有保障他们表达和施展影响并最终能予以平衡的机制。从国家意义上讲，多元的利益诉求可以通过建立人民代表大会、社会党派组织等共同参与的模式达成。但是，作为微观层面的企业，它的多元利益诉求和影响机制却难以建立。在公司治理的内部结构设计中，只有资方“所有权”的派生形式。而没有劳方的利益诉求、影响、平衡机制。所以，劳方的管理意志难以在公司治理机构中得到贯彻，公司内部治理机制上对劳方利益的保障缺失成为劳资对立强化难以平抑的制度原因。
